入社する前はフリーターで、バンドをしながらアルバイトをしていました。
バンドのメンバーがSEをしていたのでITに興味を持ちました。
「技術を身に着けたら手に職をつけて食べていける」と思って、SEには絞らずにIT業界で就職活動を始めました。
クラスアクトに入社した決め手は、社長の人柄ですね。
「この人のためなら頑張れる」と感じて、あまり迷いはありませんでした。
入社後に開催していただいた歓迎会で直接そのことをお伝えしたら喜んでもらえたのを覚えています。

無意識レベルでやっていることで、昔から大切にしていることなのですが、仕事に限らず生きていくうえで、「人を思いやる」ということを大事にしています。
例えば仕事においては報連相がすごく大事ですが、これも「思いやり」を持っていればできることだと思います。
相手がしていることや立場とか、意味を考えることも思いやりの一種なのかなと考えています。
思いやりが大事だと意識するようになったきっかけは学生時代の失敗からなのですが、自分にとって良い思い出じゃなくても失敗したら次に活かして糧にしていきたいんです。その積み重ねで今があると思います。

今までは他責思考になりがちだったのですが、極力自責にするようになりました。
現場に入りたてのときは、慣れていないし分からないことも多くて、人のせいにしていることが多かったです。
でも矢印を自分に向けるとストレスが減るなと気がついたんです。
自分のせいにすれば自分で完結するので、まずは自分に問いかけることが大事だなと。
不満を持ったときに、環境とか会社のせいにして、転職するという選択肢をとる人はいると思いますが、自分で会社を変えるくらいの気持ちでいるほうがいいと自分では思っています。
責任感を持って仕事をしたほうが、絶対楽しいですね。

入社して1～2年目は目標がなかったのですが、3年目くらいに先輩社員からリーダーをやってみない？と声かけられたことがありました。
そこでリーダーに興味を持って、目標が定まった感じがしました。
実は最初の現場が、自分のレベルよりも高い案件だったのですが、他責思考だったこともあって色々人のせいにしてしまって、それが悪い方向に働いて結局自分をさらに苦しめるという状況に陥ったことがあったんです。
その経験は他責思考な自分を見つめ直す良い機会にもなったのですが、「次の現場でまた潰れてはいけない」と思ってかなり保守的になってしまったんです。
リーダーを目指すという目標は、その殻をやぶるきっかけになりました。
今はリーダー業務を行っていますが、自分が色々と大変だったなで終わらせずに次に活かしたいので、自分が見ている子たちに同じ思いをさせたくないという気持ちで対応しています。

会社を大きくしたいですね。
あとは食堂を作りたいです(笑)　色々と難しいとは思いますが…
それから、具体的な案はまだ思いついていませんが、教育の強化にも携わりたいですね。
今よりもさらに、頑張った人が報われる会社にしていきたいと思います。
世の中よく「努力したことが必ずしも報われるとは限らない」と言いますが、そんなの悲しくないか？って思います。
そういうことにこれからどう携わろうかなとぼんやり考えています。
みんなが幸せになればいいって思います。

ちゃんと相手のこと思いやれる人ですね。
人に優しくできたり、報連相がきちんとできたりとか、尊重し合えてお互いの幸せを願えるような人。
そんな人たちと働けたらいいなと思います。

休みの日にはゲーム or 勉強 or お出かけするの3パターンが多くなっています。
写真は一昨年に函館へ行き、知る人ぞ知るラッキーピエロでハンバーガーを食べた時の写真です。
8月に娘が生まれる予定のため、すぐには無理かもしれませんが、数年後に娘をいろいろな場所へ連れて行ってあげたいなと今から思うばかりです。