ステップアップについて

当社では⼊社１年⽬のスタート時から、階層別研修、キャリア研修など、
従業員の年齢やキャリアステージに合わせて充実した各種教育・研修制度を設けています。
適切な時期に必要とされる研修を受けることで、新しい役割やスキルの習得、⾃⾝のキャリアアップに役⽴てます。

人事考課制度

クラスアクトの人事考課制度は、エンジニアの技術力と成長を多角的に評価する仕組みです。
200項目以上の技術評価基準をもとに、以下のような特徴があります。

評価項目

面談

評価反映

フィード
バック

技術力の定量評価	各技術項目について、知識の有無から実践経験までを段階的に評価します。
資格取得の奨励	LinuC、CCNA、AWS認定など、取得した資格に応じて評価点が加算され、報奨金も支給されます。
現場評価/自社業務	現場での評価や、自社業務の実績も加味されます。
年2回の評価機会	半期ごとに評価を行い、昇給のチャンスがあります。

この制度により、上司の主観や現場の売上に左右されず、エンジニアとしての価値を正当に評価します。
また、評価項目は技術の進化に合わせて随時見直されており、最新のスキル習得も評価対象となります。

資格取得奨励制度

社員のスキルアップを全力でサポートする制度です。
対象となる資格の受験費用補助や合格時の報奨金支給を通じて、チャレンジする姿勢を後押しします。
成長の証が、しっかりと評価につながります。

初めて受験した資格は合否にかかわらず受験料は会社負担！
学習に必要な教材も会社負担で購入できます
合格すると報奨金が出ます

※会社で定めたIT資格およびTOEICに限ります

キャリアパス

エンジニアとして、どのように成長していくのか。その道筋を「見える化」しています。
未経験者からリーダー層まで、9段階の等級制度により、自分の現在地と目指す姿が明確に。
スペシャリスト・マネジメントなど、幅広いキャリアの選択肢も用意しています。

学習コンテンツ

業務に必要なスキルはもちろん、それ以上の成長を支える多彩な学習機会を提供。
社内勉強会、eラーニング、書籍貸出、資格対策コンテンツなど、レベルや目的に応じて最適な学びを選べます。

楽しく学べる社内の学習システム

社内独自の学習システム「R2C」。
ゲームでクエストを進めるような感覚で必要な課題に取り組んでいくスタイルです。どこまで進めばいいか、今どんな力をつけているかが可視化されて、業界未経験の方でも取り組みやすくなっています。自由にチームを組んで目標を定めて進めたり、他の社員の進み具合を見て刺激を受けたりと、学ぶことに前向きになれる工夫がたくさん詰まっています。

上流工程の体験

FPJ(フィクションプロジェクト)と呼ばれる、上流工程の業務を疑似的に体験できる研修があります。実際の案件を想定したシナリオを通じて、上流工程で求められる考え方や動き方を実践形式で学べます。

自分のペースで知識を広げる

空いた時間など自分の学びたいタイミングで進められるeラーニングシステムもあります。
ネットワークやサーバの基本を実践形式で学べる研修や、動画で学べるビジネスマナー講座などプラスαで補いたい知識を、自分のタイミングで身に着けられます。

仲間と一緒に学び続ける

社内は、定期・不定期問わず勉強会が開催されています。
同じ資格取得を目指す目的のものもあれば、学習習慣を身に着けるために、それぞれ学習したいことを持ち寄って毎週同じ時間に集まるようなものも。誰でも自由に開催できるので、より自分の学習スタイルや目的に沿ったものに参加できますし、自分で開催してもOKです。一人では続けにくいことも、仲間がいると思うと、自然と学びが習慣になります。