想いを知る
クラスアクトは、信頼を基盤に挑戦を続ける企業です。
私たちが目指す未来や、社員と共に築く理想の組織像についてお伝えしています。
クラスアクト創業の原点にある想い
昔、私がエンジニアの一社員として会社勤めをしていたときに感じていたのは、IT業界とは入社・退職の繰り返しが多く、社員が疲れきって退職の道を仕方なく選択している、ということでした。また、ひとつのプロジェクト期間が長いにも関わらず、人員の入れ替わりが激しく、残されたエンジニアが業務効率のダウンを余儀なくされる様子をよく見かけました。 こうした業界の「当たり前の習慣」には、当時から常々疑問を持っていました。
2005年にクラスアクトを創業するにあたり、まず思い浮かべたのはこのことでした。
人員の入れ替わりが激しいと言うことは、結局、会社としての成長を止めてしまうことになります。事業の継続としてはもちろんですが、社員としても将来的に安心することができません。
IT業界に限らず世の中全体が終身雇用に諦めを感じているように思いますが、定年退職まで働くことのできる企業になることをクラスアクトは目指しています。
共に未来を創る仲間へ
そのためには入社した社員にはエンジニアとしてプロフェッショナルと認められる存在に成長してもらい、本当の意味で手に職をつけ、弊社でなくても重宝されるようになってほしいと思っています。
そういった社員が増え、共に歩んでいくことでクラスアクトのビジョンが達成されると考えています。
入社後の初期教育に力を入れ、以降は案件対応する中で社員が勝手に成長することに期待する企業は多いと思いますが、私は初期教育よりもむしろ案件配属後のフォローが企業として大事だと考えています。
初期教育で即戦力になる人はいませんし、初期教育はせいぜい数ヶ月程度ですが案件配属後は長年にわたり続きます。
また、エンジニアとして現状よりも価値の高いスキルを身に着けていくためには配属された案件で対応すること以上の経験をしなければ、プロフェッショナルとして次のステップの顧客から求められる存在にはなれません。この成長のための経験を社員の独力のみで実現するのは容易ではありません。
社員が成長するための環境とロードマップを描く手助けをすることが企業としての存在価値であると考え、クラスアクトはそれを実施するための組織と環境づくりに力を入れています。
クラスアクトはこれまで堅実に成長を続けてきましたが、
これからは大きく変わっていかないといけません。
私たちと一緒に、日本一のエンジニア集団を目指して頑張ってくれる方。
あなたの挑戦を心よりお待ちしています。
代表取締役CEO 本間 豪紀
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