研修について

当社では⼊社１年⽬のスタート時から、階層別研修、キャリア研修など、
従業員の年齢やキャリアステージに合わせて充実した各種教育・研修制度を設けています。
適切な時期に必要とされる研修を受けることで、新しい役割やスキルの習得、⾃⾝のキャリアアップに役⽴てます。

研修について

まずは1ヶ月間でITパスポートの受験・合格を目指していただきます。
そのうえで、勤務中の姿勢やお客様先での適応なども確認させていただき、
問題なく業務に取り組めそうであれば、営業活動をスタートしていきます！

エンジニアとしての
第一歩

研修期間では、エンジニアとしてのスタートラインに立つために、社会人として、そして技術者として必要なことを身に着けていただくことを目的としています。この研修では、タイピングやOfficeソフトなどPCスキルの基礎を始め、ビジネスマナー、報連相、情報セキュリティなど、社会人としての土台づくりを行います。
同時に、ITパスポートの取得や、ネットワークやサーバに関する基礎的な知識も身につけていきます。

また、同期や先輩・後輩の新入社員の仲間と一緒に協力しながら進めることで、チームワークの育成も図ります。
実際にお客様先で働くようになったとき、技術力だけではなく、周囲と信頼関係を築く力もとても大切になってきます。

研修の進め方

新人研修は、講師が前に立って教えるような「授業型」ではなく、それぞれのペースで進めていくスタイルです。
設定された目標やスケジュールに沿って進めながら、困ったことは質問会で解決したり、いつでも相談できる仕組みが整っています。
「自分で考えて動く力」を養いながらも、必要なときにちゃんとサポートがある安心感があります！

また、出社とリモートワークの両方を体験できるのも特徴のひとつです。将来的にどんな働き方になるかは現場によって異なるため、どちらでも柔軟に対応できるように研修のうちから備えています。

研修後の流れ

基本の研修期間を経て、必要なスキルや姿勢が問題なく身についていれば、お客様先での業務に向けて準備がはじまります。
配属先が決まるまでの間も、引き続き研修を受けていただくので「待機期間に何もやることがない…」ということもありません。

配属の目安となるのは、“当たり前のこと”がちゃんとできているか？という点です。
たとえば、時間を守る、報告をする、決められた課題に取り組むといった、社会人としての基本的な姿勢です。
「未経験からスタートしたエンジニアが、初めてのお客様先で求められること」に合わせた基準になっています。

現場配属

よくある不安の声

① 初めての現場、うまくいかなかったらどうしよう？: 現場参画後は、定期的に営業部からのヒアリングが行われます。また、その他にも「フォロワー制度」「メンター制度」「1on1」など、自分の相談したい内容・相談しやすい人に合わせて選べる相談窓口や制度が複数用意されています。

② 現場に出たら、会社との繋がりは希薄になっちゃう？: お客様先に配属されてからも、定期的なヒアリングや様々な社内イベントなどを通して、会社とのつながりを持ち続けることができます。
定期的に全社員が集まる「帰社日」が設けられている他、部活動など自分の趣味に合ったイベントに任意で参加することも可能です。

③ 先輩が誰もいない現場に配属になることがあるのはちょっと怖い…: 前述のとおり、相談窓口や社内の人と交流できる場が沢山用意されているので、先輩がいない現場でも大丈夫！
仕事内容は現場の方が教えてくださるので、わからないことをいきなり対応しなければいけないということもありません。

④ 初めての夜勤現場、生活リズムとか大丈夫かな…: クラスアクトでは、夜勤従事者が健康で快適に業務にあたれるように様々な取り組みを行っています。夜勤現場への配属が決定した方は、生活リズムを保つために必要な知識を身につけられるセミナーを事前に受けていただいています。場合によっては、実際に夜勤現場で働いている先輩社員との相談会を開くことも可能です！
仮眠グッズ支援制度(仮眠を快適にとるためのグッズの購入を会社が支援する制度)も完備されています。

研修が終わったあとも、次々と起こる「初めてのこと」に沢山不安が生じると思います。
クラスアクトでは、少しでも安心感を持って現場参画できるよう、困ったときにはすぐ相談できる環境や様々な制度など、多方面からのサポート体制を整えています！