組織の基盤と運営
組織全体の持続可能性やエンゲージメント、
企業文化に関するテーマ
※当社の年度は毎年10月から翌年9月までです。2024年度は2024年10月～2025年9月を指します。
持続可能な組織
従業員数（正社員・非正社員）
（人）
200
150
100
50
0
122
140
141
159
177
2020
2021
2022
2023
2024
管理職数
（人）
12
10
8
6
4
2
0
9
10
10
10
10
2020
2021
2022
2023
2024
リーダー数
（人）
20
15
10
5
0
15
17
15
16
20
2020
2021
2022
2023
2024
障害者従業員数
（人）
10
8
6
4
2
0
1
1
1
1
2
2020
2021
2022
2023
2024
社員の男女の比率
男性
女性
（%）
100
80
60
40
20
0
20
80
22
78
22
78
24
76
28
72
2020
2021
2022
2023
2024
平均勤続年数
（年）
10
8
6
4
2
0
2020
2021
2022
2023
2024
離職率
男性
女性
（%）
25
20
15
10
5
0
2020
2021
2022
2023
2024
採用人数
（人）
50
40
30
20
10
21
25
22
36
41
2020
2021
2022
2023
2024
出戻り社員数
（人）
20
15
10
5
0
0
0
0
0
0
2020
2021
2022
2023
2024
エンゲージメントと
組織風土
社内イベント参加率
（%）
100
80
60
40
20
0
2020
2021
2022
2023
2024
成長と挑戦を重ねる
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